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企业培训

(一)服务内容

EAP项目(员工帮助计划、员工心理援助项目、全员心理管理技术)。具体服务内容

1.专业的员工职业心理健康问题评估。

2.由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状,及其导致问题产生的原因。

3.职业心理健康宣传

4.利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识,鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

5.工作环境设计与改善

一方面,改善工作硬环境-物理环境;另一方面,通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境,在企业内部建立支持性的工作环境,丰富员工的工作内容,指明员工的发展方向,消除问题的诱因。

6.员工和管理者培训

通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训,帮助员工掌握提高心理素质的基本方法,增强对心理问题的抵抗力。管理者掌握员工心理管理的技术,能在员工出现心理困扰问题时,很快找到适当的解决方法。

7.多种形式的员工团体心理咨询

对于受心理问题困扰的员工,提供咨询热线、网上咨询、团体辅导、个人面询等丰富的形式,充分解决员工心理困扰问题。

8.企业员工心理档案的建立

针对企业的现状,为每一位员工建立心理档案,创建人文关怀,为每位员工做心理健康指数的评估,在此基础上与企业管理相结合,缓解企业内部矛盾,构件企业的新机制。

 

(二)作用效果

通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。EAP国际协会主席DonaldG.Jorgensen认为EAP不仅仅是员工的一种福利,同时也是对管理层提供的福利。因为在行为科学的基础上,员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题,以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导,对组织环境的分析,帮助HR处理员工关系的死角,削除可能影响员工绩效的各方面因素,进而增加组织的凝聚力,提升公司形象。它帮助识别员工所关心的问题,并且给予解答,这些问题会影响到员工的工作表现,同时影响到整个组织机构业绩目标的实现。

人力资源是企业发展的首要动力,是企业最宝贵的资源。EAP计划为企业员工提供完善的员工福利保障,以增强人才的满意度和归属感。具体作用有:

1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战;

2、提高生产力和工作效率;

3、减少工作事故;

4、降低缺勤率和员工周转率;

5、提升员工间的合作关系;

6、管理意外事件的风险;

7、吸引及留住员工;

8、减少员工抱怨;

9、帮助解决成瘾问题;

10、提高员工士气和积极性;

11、为业绩分析和改进提供管理工具;

12、证明对员工的关心态度;

13、直线经理确认和解决员工的问题。

 

(三)业务流程

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(四)收费标准:

        根据培训的时间、内容以及所请专家的不同而定。


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