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招聘流程

填写申请表--认知能力测试--面试 拟录用通知-- 体检--录用通知--入职培训--签署试用合同

填写申请表
求职者将应聘表格填好后提交人力资源部,也可以发邮件或邮寄的方式提交。

认知能力测试(面试)
主要是测试应试者认知能力,专业知识等方面的内容,是筛选求职者的一个标准。

拟录用通知
经过申请表审核、认知能力测试、初试和复试后,我们通常会在2周内决定录用名单。公司会发出拟录用通知给本人并通知其参加体检。

体检
公司会在录用通知书发出后的2-4周内集中安排拟录用人员到公司所在城市的指定医院体检。

录用通知
公司对体检合格者发出正式的录用通知,并通知到公司的报到时间。

培训
公司对新录用的员工进行公司基本情况、企业文化以及经营理念等方面的培训。

签署试用期劳动合同
集中培训完毕后,正式到岗,并与公司签定试用期劳动合同


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